Õnnelikud töötajad on produktiivsemad.   Õnn võib suurendada tootlikkust, muutes töötajad oma rollides tõhusamaks ja tulemuslikumaks.

On tõestatud, et kaasahaaravad ja lõbusad tegevused õpikeskkondades parandavad õppimise ja hoidmise kvaliteeti.   Lõbusad ja uudishimust ajendatud tegevused võivad vähendada stressi ja ärevust, mis takistavad tõhusat õppimist.   Kui töötajad on õppimisest kaasatud ja põnevil, on nende aju uuele teabele vastuvõtlikum.

Töötajate üldine heaolu on tihedalt seotud tulemuslikkusega.   Õnnelikel töötajatel ei läinud mitte ainult paremini, vaid neil oli ka suurem tööga rahulolu ja madalam voolavus.   Selle tagamine, et kvaliteedijuhtimise tavad aitavad kaasa positiivsele töökeskkonnale, võib seega parandada tulemuslikkust ja kvaliteetseid tulemusi.